Hållbar Utveckling som värdegrund

Allt fler organisationer och samhällen har formulerat sin vision och/eller värdegrund baserat på idén om en Hållbar Utveckling. Det är politiskt korrekt men betyder för den skull inte att människorna som omfattas av idén gemensamt har kommit överens om vad det betyder i praktiken. Därför utvecklade vi metoden och verktygen Strategisk Dialog som syftar till mobilisering. Några exempel på tillämpningar:
- Världsledande bilföretag ökar insikten om hållbarhetsfrågornas betydelse i ledningsgruppen.
- Svensk kommun engagerar 3 000 medarbetare för att integrera arbetet med miljö, ekonomi och sociala aspekter.
- Skandinavisk bank introducerar dialogen som ett verktyg i ledarskapet.
- Statlig myndighet engagerar ledningen och ser över verksamhetsplanen i hållbarhetsperspektivet.
- Näringslivsorganisation lät samtliga medarbetare samtala om värdegrund och attityder.

””Framtiden formar sig inte av sig självt och ensam är inte alltid stark. Det är när vi, de många människorna, genom samtal börjar tolka och förstå den värld vi lever i som bilden av framtiden kan bli tydligare. Det är genom dessa samtal som vi kan sätta ord på och beskriva tankar och idéer som går lite längre än vad vi som individer vågar tro på. Det är genom dessa samtal som vi kan ta ansvar för vår egen framtid.” Michael Pieschewski, partner och kollega

-

Nya Värderingar Formar Framtiden