En WiLD Pathfinder
En person som uppfattas som genuin och autentiskt och som skapar intresse, respekt och engagemang hos andra.

Kursens syfte
Kursen syftar att skapa förutsättningar hos deltagaren att hitta sin egen autensitet. Detta genom att tillhandahålla verktyg och träning för ledarskap genom personlig utveckling med naturen som lärare och klassrum. Att erfara och utveckla sin egen inneboende kunskap, intuition och sina slumrande sinnen.

För vem
Kursen vänder sig till den som i sin vardag och sitt arbete vill bidra till utveckling och förändring mot en mer hållbar framtid för sig själv, sin familj, sin organisation och dem som organisationen är till för. Det må vara medlemmar, kunder, patienter, elever eller någon annan kategori. Grunden är den samma.

Metodens grund
Tre hörnpelare bildar den stödjande infrastrukturen. Platserna för utvecklingsprogrammen d v s natursköna miljöer, kursledarna – individer med en passion att dela med sig av sin visdom och kunskap samt har en motivation och förståelse för upplevelsebaserad inlärning samt processen som hämtat sin inspiration ifrån många visdomskällor, samt SOL (Society for Organizational Learning) på MIT i Boston. Konceptet har kommit att kallas för WiLD vilket står för: Visdom, insikt, Ledarskap och Dialog. Metoden har använts sedan början av 90 talet. Bland annat under Tällberg Forum sedan 2006. Se också filmexempel här.

Kursen ger dig
• Verktyg för att bli din egen ledare
• Verktyg för att utveckla och leda andra
• Verktyg för att kunna genomföra kurser och utbildningar i WiLD metodiken.
• Träning i personlig utveckling
• Träning i dialog
• Träning i Natur Närvaro

Kostnad
9.500 kr per modul á 2 dagar (3st).
Moms och internatkostnader tillkommer.
Kursstart: to be announced
Intresseanmälan: info@naturakademin.se

 WiLD - Wisdom, Insight, Leadership & Dialogue

Visdom – kunskap som håller över tiden
Det som forskarna på senare år upptäckt är kännetecknande för organisationer med förmåga till anpassning och förnyelse är självklara och ständigt närvarande insikter bland de folk som än idag lever i samklang med naturen. Kunskap som håller över tiden och som bygger på en systemförståelse och helhetssyn. Till stor del inspirerat från ursprungsbefolkningars sätt att pedagogisera komplexa samband.

Det är den djupare och vidare kunskap som vi skulle kunna kalla visdom, och som står sig från
generation till generation. Idag har detta förhållningssätt mött ett nyvaknat intresse bland individer och organisationer som arbetar med hållbarutveckling. Kurserna innehåller föreläsningar med starka bärare av visdomstraditioner från både de Nordamerikanska indianerna, samerna likväl som Tibetanska buddister. Vi lära oss både om de filosofiska principerna såväl som praktiska övningar att använda i vardagslivet.

Ledarskap – personligt ledarskap En Ledare är en människa med stor inre trygghet. Hon känner sig hemma även om hon inte varit på platsen tidigare. Hon har en förmåga att vara fullständigt närvarande vilket gör att hon ”ser” och ”hör” och därmed också ”vet” vad som behöver göras och åt vilket håll de bör gå. Som Ledare måste hon vandra vägen själv tillsammans med de andra. En sann Ledare är en människa som i första hand ser sig själv som en vanlig vandrare, som har insett att det finns oändligt att lära, som vandrar just för att lära. Och genom det faktum att hon inte ser sig själv som en Ledare, gör henne till en sann Ledare.

Kurserna lägger stor vikt vid att ge deltagarna konkreta övningar för att nå inre balans och klarhet. Metoden bygger i hög grad på Peter Senges, Otto Scharmers och John P Miltons forskning kring Presence och idéerna kring U-Theory. Deltagaren kommer att vara väl orienterad i dessa teorier och verktyg efter kursen.

Dialog – att lära tillsammans
Ett team kännetecknas av en grupp människor som fungerar som en helhet. Av att man har ett gemensamt syfte, en gemensam vision och förståelse för hur man kompletterar varandra på bästa sätt. Ett starkt team består av starka individer. Gruppens gemensamma vision växer upp ur individernas personliga visioner utan att individerna ger upp sina personliga strävanden. Att leda ett team i en gemensam riktning är en av de stora ledarutmaningarna. Det kan handla om en projektgrupp, en säljkår, en ledningsgrupp, en avdelning etc. Kurserna erbjuder effektiva verktyg för grupplärande och teamutveckling. Kursen innehåller teorier, verktyg och övningar i teamlärande, dialog och konsten att tänka tillsammans.Vi utforskar hur vi kan Leda och lära i en allt mer komplex, oförutsägbar tillvaro med många och olika perspektiv. William Isaacs arbete med Dialog liksom U-Theory ligger som teoretisk grund.

GÖRAN GENNVI Ansvarig kursledare med 20 års erfarenhet att utveckla ledare och organisationer. Göran en av grundarna av SOL i Sverige, har också tillsammans med IFL vid Handelshögskolan ansvarat för utbildningar i Organizational Learning, utbildat “utbildare” i U-Theory, ansvarat för och genomfört utbildnings- och utvecklings-program tillsammans med Peter Senge, Otto Scharmer och John P Milton. Göran är idag ansluten till Tällberg Advisors och samverkar med Corporate Missions och har uppdrag inom näringslivets toppskikt.