Metoder
WiLD – Wisdom, Insight, Leadership & Dialogue
Visdom – kunskap som håller över tiden
Det som forskarna på senare år upptäckt är kännetecknande för organisationer med förmåga till anpassning och förnyelse är självklara och ständigt närvarande insikter bland de folk som än idag lever i samklang med naturen. Kunskap som håller över tiden och som bygger på en systemförståelse och helhetssyn. Till stor del inspirerat från ursprungsbefolkningars sätt att pedagogisera komplexa samband. Det är den djupare och vidare kunskap som vi skulle kunna kalla visdom, och som står sig från generation till generation. Idag har detta förhållningssätt mött ett nyvaknat intresse bland individer och organisationer som arbetar med hållbarutveckling. Kurserna innehåller föreläsningar med starka bärare av visdomstraditioner från både de Nordamerikanska indianerna, samerna likväl som Tibetanska buddister. Vi lära oss både om de filosofiska principerna såväl som praktiska övningar att använda i vardagslivet.
Insikt
Vi kallar det för ”insikt” i sig Själv. Att ge sig tid och metoder att reflektera på ett djupare plan där man får kontakt med sina grundläggande värderingar och ambitioner om vad man önskar utveckla vidare i livet.
Ledarskap – personligt ledarskap.
En Ledare är en människa med stor inre trygghet. Hon känner sig hemma även om hon inte varit på platsen tidigare. Hon har en förmåga att vara fullständigt närvarande vilket gör att hon ”ser” och ”hör” och därmed också ”vet” vad som behöver göras och åt vilket håll de bör gå. Som Ledare måste hon vandra vägen själv tillsammans med de andra. En sann Ledare är en människa som i första hand ser sig själv som en vanlig vandrare, som har insett att det finns oändligt att lära, som vandrar just för att lära. Och genom det faktum att hon inte ser sig själv som en Ledare, gör henne till en sann Ledare.
Kurserna lägger stor vikt vid att ge deltagarna konkreta övningar för att nå inre balans och klarhet. Metoden bygger i hög grad på Peter Senges, Otto Scharmers och John P Miltons forskning kring Presence och idéerna kring U-Theory. Deltagaren kommer att vara väl orienterad i dessa teorier och verktyg efter kurserna.
Dialog – att lära tillsammans
Ett team kännetecknas av en grupp människor som fungerar som en helhet. Av att man har ett gemensamt syfte, en gemensam vision och förståelse för hur man kompletterar varandra på bästa sätt. Ett starkt team består av starka individer. Gruppens gemensamma vision växer upp ur individernas personliga visioner utan att individerna ger upp sina personliga strävanden. Att leda ett team i en gemensam riktning är en av de stora ledarutmaningarna. Det kan handla om en projektgrupp, en säljkår, en ledningsgrupp, en avdelning etc. Kurserna erbjuder effektiva verktyg för grupplärande och teamutveckling. Kurserna innehåller teorier, verktyg och övningar i teamlärande, dialog och konsten att tänka tillsammans.Vi utforskar hur vi kan leda och lära i en allt mer komplex, oförutsägbar tillvaro med många och olika perspektiv. William Isaacs arbete med Dialog, Peter Senges Organizational Learning liksom Peters och Otto Scharmers U-Theory ligger som teoretisk grund för vårt arbete.
Systemtänkande
En av våra inspiratörer och vägvisare genom åren Peter Senge, beskriver i denna utmärkta film vad systemtänkande egentligen handlar om och ger en tydlig beskrivning varför det är så viktigt.
U-processen
Dialog och lärande är de verksamma ingredienserna i en förändringsprocess som utgår ifrån dagens värderingar. Ledarskap i tider av förändring innebär därför att ta ansvar för och medverka i en lärandeprocess. Våra metoder och utgångspunkt baserar sig på den lärande organisationens principer, liksom det som kommit att kallas för U-teorin, utvecklat av bl a Peter Senge och Otto Scharmer. Mycket kort kan den beskrivas i tre faser;
- Utmana verkligheten – att observera och se världen som den är.
- Expandera tankerummet – att skapa utrymme för reflektion.
- Exploatera handlingsrummet – att agera i ögonblicket, kläcka det nya och skapa en ny verklighet.
Förändrings- och utvecklingsarbete skall bedrivas så att de som berörs ges möjligheter att engagera sig i processen, vi kallar det för mobilisering. För det krävs metoder och verktyg för att underlätta konstruktiva samtal om vad som skall vägleda såväl samarbetet internt som samspelet med omvärlden.
Way of Nature
Sedan 2004 samarbetar vi med John P Milton och representerar The Way of Nature Scandinavia. I boken Presence, beskrivs den djupgående fas som fått benämningen Presencing i U-processen.
”The Way of Nature programs are a powerful Awareness Training and meditation retreat, combined with a guided, contemporary solo quest in the wild. This solo is inspired by the classical Native American Vision Quest, but is different from native vision quests in that it focuses on a powerful interfaith approach to enlightenment and and on deep communion with Inner and Outer Nature. Vår partner och grundaren av Way of Natura är också Founder av Academy For Systemic Change. Se vidare filmklippet sedan.
