U-processen

Dialog och lärande är de verksamma ingredienserna i en förändringsprocess som utgår ifrån dagens värderingar. Ledarskap i tider av förändring innebär därför att ta ansvar för och medverka i en lärandeprocess. Våra metoder och utgångspunkt baserar sig på den lärande organisationens principer, liksom det om som kommit att kallas för U-teorin, utvecklat av bl a Peter Senge och Otto Scharmer. Mycket kort kan den beskrivas i tre faser;

1. Utmana verkligheten – att observera och se världen som den är.
2. Expandera tankerummet – att skapa utrymme för reflektion.
3. Exploatera handlingsrummet – att agera i ögonblicket, kläcka det nya och skapa en ny verklighet.

Förändrings- och utvecklingsarbete skall bedrivas så att de som berörs ges möjligheter att engagera sig i processen, vi kallar det för mobilisering. För det krävs metoder och verktyg för att underlätta konstruktiva samtal om vad som skall vägleda såväl samarbetet internt som samspelet med omvärlden.

Läs mer om U-processen

Way of Nature

Sedan 2004 samarbetar vi med John P Milton och representerar The Way of Nature Scandinavia. I boken Presence, beskrivs den djupgående  fas som fått benämningen Presencing i U-processen.

”The Way of Nature programs are a powerful Awareness Training and meditation retreat, combined with a guided, contemporary solo quest in the wild. This solo is inspired by the classical Native American Vision Quest, but is different from native vision quests in that it focuses on a powerful interfaith approach to enlightenment and and on deep communion with Inner and Outer Nature. Se filmklippet sedan.